ANALISA SUATU PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KELURAHAN PANGGUNGHARJO KAB. BANTUL DIY

Authors

  • Foster Ikhsan Universitas Nahdlatul Ulama Yogyakarta
  • Muqimatul Hasanah Universitas Nahdlatul Ulama Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v3i1.104

Keywords:

Kinerja karyawan , Lingkungan kerja , Motivasi kerja , employee performance , work environment , work motivation

Abstract

The research sample was 50 respondents taken from employees of the Pangguharjo Village, Sleman Yogyakarta. The research results conclude that there is a significant effect between mPrior work motivation has no effect because the way it works is monotonous so it doesn't improve work performance. Work motivation during a pandemic affects employee performance because it has a change in work patterns on employee performance in the Panggungharjo Village, Kab. DIY Bantul. The work environment before Covid-19 had a significant effect on employee performance because before the pandemic the work system was carried out offline and it affected employee performance. Unlike the case during Covid19, the work environment had no effect because the work system changed to online so that the work environment that was obtained offline was not obtained by an online system so this did not affect employee performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29

Kristinae, V. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Kasus pada Karyawan di Pujasera Palangka Raya ). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 78–93.

Agus Murdiyanto. (2012). Analisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan motor hepy cabang jawa tengah. Semarang: Falkultas Ekonomi Universitas Stikubank Semarang jurnal manajemen. 09(April), 12–28.

Dewi, A. M. (2018). Jurnal Magisma Vol. 6 No. 1 – Tahun 2018 1. 6(1), 1–22.

Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cen Kurir Indonesia, Jakarta). Diponegoro Journal Of Management, 7(2), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19.

Malthis dan Jackson. (2006). manajemen sumber daya manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Wahna Widhianingrum. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparat Desa. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparat Desa.

Heri Supriyanto, & Moch Djudi Mukzam. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1), 141–146.

Nuryasin, I., Musadieq, M. Al, & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(1), 52–60.

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312.

T. Hani Handoko. (2016). manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia.

Sedarmayanti. (2007). manajemen sumber daya manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sedarmayanti. (2009). manajemen sumber daya manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Caps(center for academic publishing service).

Mangkunegara, A. . A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Evaluasi Kinerja SDM.

Widagdo, H. W. (2009). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada. 1–3.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. 4(1), 47–62.

SP Robbins, T. J. (2008). perilaku organisasi edisi ke-12. Perilaku Organisasi Edisi Ke-12.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&DSugiyono. 2013. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D.” Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. https://doi.org/10.1. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D.

Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.

Sugiono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D.

Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian) Cetakan Kedua. Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian) Cetakan Kedua.

Sunarto. (2005). manajemen karyawan. Manajemen Karyawan.

Yofanda Budi Pratama. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Sleman. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Sleman.

Arifa, S. N., & Muhsin, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389.

Danang, S. (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian) Cetakan Kedua. Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian) Cetakan Kedua.

Dewi, A. M. (2018). Jurnal Magisma Vol. 6 No. 1 – Tahun 2018 1. 6(1), 1–22.

Olive, D. J. (2017). Linear regression. Linear Regression, 1–494. https://doi.org/10.1007/978-3-319-55252-1

Fahrudin Js Pareke, P. S. (2009). Hubungan Kausalitas antara Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional. Hubungan Kausalitas Antara Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional.

Downloads

Published

2022-12-31

How to Cite

Ikhsan, F. ., & Hasanah, M. . (2022). ANALISA SUATU PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KELURAHAN PANGGUNGHARJO KAB. BANTUL DIY. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 3(1), 17–31. https://doi.org/10.53363/buss.v3i1.104