PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SATUAN PENGAMANAN PT TUNAS ARTHA GARDATAMA AREA TUGAS BANK BCA DKI JAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.53363/buss.v3i1.114Keywords:
Performance, Organizational Culture, Compensation, Kinerja, Budaya Organisasi, KompensasiAbstract
This study aims to determine the effect of compensation and organizational culture on guard performance at PT Tunas Artha Gardatama BCA DKI Jakarta Assignment Area. This study uses quantitative methods that are associative (causal). The research population was all employees at PT Tunas Artha Gardatama BCA DKI Jakarta Assignment Area, amounting to 140 people, while in determining the research sample using slovin sampling technique with error rate 5% of the total population, a sample of 104 respondents was obtained. Data analysis and testing techniques include multiple correlation analysis, coefficient of determination, multiple linear regression, validity and reliability tests, classical assumption tests, and hypothesis testing. Referring to the test results, it can be seen that the multiple correlation coefficient is 0,958 and is considered to be very strong. While the coefficient of determination or contribution of compensation and organizational culture to guard performance is is 90,7% on guard performance. And the rest 9,3% was effected by other variable outside of this research. Based on the results of the first hypothesis test, namely the effect of compensation on guard performance, the value tcount > ttable or 9,298 > 1,990, meaning that partially there is a significant influence between compensation on guard performance at PT Tunas Artha Gardatama BCA DKI Jakarta Assignment Area. While the second hypothesis test is the influence of organizational culture on guard performance, the value of tcount > ttable or 7,784 > 1,990, meaning that partially there is a significant influence between organizational culture on guard performance at PT Tunas Artha Gardatama BCA DKI Jakarta Assignment Area. The results of the third hypothesis test obtained the value of Fcount > Ftable or 502.184 > 3.090, meaning that simultaneously compensation and organizational culture have a significant effect on guard performance at PT Tunas Artha Gardatama BCA DKI Jakarta Assignment Area. While the multiple linear regression analysis obtained the equation that is Y = 0,991 + 0,539X1 + 0,320X2
Downloads
References
_____.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
_____.(2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
_____.(2016). Manajemen dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
_____.(2016). Metode Penelitian dan Pengembangan Administrasi Pendidikan, Manajemen, Sosial dan Tekhnik: Metode Research & Development. Bandung: Alfabeta.
_____.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Adami, Marbawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: Malikussaleh Univercity Unimal Press.
Alimah, S. N. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Rokok Gagak Hitam Bondowoso. Universitas Jember
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Azizah, F. F., & Supriyatin, S. (2019). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 8(8). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Barsah, A., & Fauzan, I. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Jaya Abadi Bersama Jakarta Pusat. Prosiding Seminar Nasional Humanis Vol.1, No.1. Universitas Pamulang.
Butar-butar, M. E., & Kasmiruddin, K. (2016). Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Doctoral dissertation, Riau University.
Desenja, B. A. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk Tangerang Selatan Bagian Produksi. Universitas Pamulang Press. Universitas Pamulang
Fathurrochman, Irwan. (2020). Perilaku dan Budaya Organisasi. Indramayu: Penerbit Adab.
Firdausi, Iftitahul., Utami, Wiji., & Tobing, Sulianti. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Karyawan Pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 9 Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa. Universitas Jember.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisa Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20 edisi 6. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.
Harahap, Pahlawansjah. (2011). Budaya Organisasi Organizational Culture. Semarang: Semarang Univercity Press.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hendra, H., Andi, D., Safiih, A. R., Nuraldy, H. L., & Prasetiyani, D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indotama Perkasa di Jakarta. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 1(4), 177-181.
Insan, M. Y., Matondang, E. S., & Saladdin, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Di CV Dirgahayu Aek Godang. Jumant, 12(1), 72-86. Universitas Pembangunan Panca Budi
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Kuncoro, M. (2012). Metode Kuantitatif, Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta : UPP AMP YKPN.
Lestari, Y. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Wanita (Kopwan) Petra Pertamina Unit Iii Plaju Palembang. Doctoral Dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.
M. T, Bintoro., & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Mangkunegara, A. P. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Marlinah, H., & Azwina, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah Parakan Kota Tangerang Selatan). Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No.2. Universitas Pamulang.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Masram & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Medan, P. T. S., & Margolang, D. D.(2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pdam Tirtanadi Sunggal Medan. Universitas Sumatera Utara
Muttaqin, Rizqi., & Herminingsih, Anik. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Karyawan Divisi Konstruksi PT AL. Universitas Mercu Buana.
Nariah. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Pt Indonesia Comnets Plus Divisi Contact Center Pln 123 Site Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Volume 7, No. 2. Universitas Pamulang.
Nurdin, N., & Rusman, T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. JEE (Jurnal Edukasi Ekobis), 6(2).
Nurdina, Anisa. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cluster Pamulang. Prosiding Seminar Nasional Humanis Vol.6, No.4. Universitas Pamulang.
Octaviani, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Maspion Group (Cabang Giant Alam Sutera). Universitas Pamulang Press. Universitas Pamulang.
Permatasari, R. J. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dharma Pratama Sejati Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2). Universitas Pamulang.
Pratama, Angga. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 3, No.2. Universitas Pamulang.
Pricilla, Lidya. (2019). Pengaruh Pelatihan,Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Volume 7, No. 2. Universitas Pamulang.
Priyatno, D. (2014). Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Purnomo, Sigit. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Perencanaan Karir Serta Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Panca Putra Madani. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 6, No.3. Universitas Pamulang.
Rahadi, Dedi Rianto. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Riani, Asri Laksmi. (2020). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2017). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Santoso, Arief Budi. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Bank CabangPondok Indah. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, Vol. 6, No. 1. Universitas Pamulang.
Satedjo, Ananta Dwikristianto., & Kempa, Sesilya. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Modern Widya Technical Cabang Jayapura. Jurnal AGORA Vol.5, No.3. Universitas Kristen Petra.
Semardayanti. (2019). Manajemen sumber Daya Manusia reformasi dan Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Silalahi, F. D. P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Pemuda Dan Olahraga Republik Indonesia. Prosiding Seminar Nasional Humanis Vol.1, No.1. Universitas Pamulang.
Simamora, H. (2011). Manajemen sumber Daya Manusia . Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sudaryono. (2014). Budaya dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu Cendikia.
Suddin, A. S. A. (2015). Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 15. Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sumual, Tinneke Evie Meggy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie
Suryani Pratiwi, N. I. L. A. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin, Komitmen Kerja Terhadap Prestasi Guru Smk Puspa Bangsa Cluring Kabupaten Banyuwangi. Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Jember.
Sutoro, Moh. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Dalam Upaya Menigkatkan Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Wilatah Tangerang. Masters thesis. Universitas Pamulang.
Sutrisno, Edy. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tika, Moh Pabundu. (2020). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Umam, Khaerul. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wahyuni, W., Alam, I. K., & Wanialisa, M. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Starbucks Di Plaza Atrium Jakarta Pusat. Ikra-Ith Ekonomika, 2(3), 122-129.
Wibowo, Arik Setiawan., Amah, Nik., dan Wibowo, Satrijo Budi. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Tamansari Kota Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Vol.5, No.1. Universitas PGRI Madiun.
Wibowo. (2016). Budaya Organisasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wijaya, Erick Putra. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semangat Baru Jaya. Jurnal AGORA Vol.4, No.1. Universitas Kristen Petra.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Abdul Rahman Safiih, Haerul Okta Fahmi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.