PERANANAN GENDER, KETERAMPILAN KERJA DAN PERPUTARAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK TEPUNG TAPIOKA
DOI:
https://doi.org/10.53363/buss.v3i1.126Keywords:
kinerja karyawan, Perputaran Karyawan , Keterampilan Kerja, Peranan Gender, Employee Perfomance, Employee Turnove, Work Skills, Gender RolesAbstract
This research was conducted to determine the effect of Gender Roles, Work Skills, and Employee Turnover on Employee Performance at Ponorogo Tapioca Flour Factory. Determination of the sample used is a number of 100 employees or by taking 77% of the population of the number of employees at the Ponorogo Tapioca Flour Factory. Collecting data in this study by distributing questionnaires to all respondents. The analytical method in this study uses multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that: (1) Gender roles do not significantly influence employee performance, (2) There is a positive influence of work skills (skills) on employee performance, (3) There is a negative effect on employee turnover (turnover intention) on employee performance, (4) There is a simultaneous influence of gender roles, work skills and employee turnover on employee performance
Downloads
References
Arfilindo, H., & Wahyuni, S. (2015). Pengaruh Aktivitas Belajar Dan Kemandirian Dalam Mengerjakan Tugas Terhadap Hasil Belajar Siswa Ekonomi Kelas Xi Di Sma Semen Padang. Economica, 3(1), 95–99. https://doi.org/10.22202/economica.2014.v3.i1.240
Arleta. (2019). Pengaruh Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Pada Pt. Pilar Utama Asia Medan. https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://repository.dharmawangsa.ac.id/201/6/BAB%2520II_15510130.pdf&ved=2ahUKEwi1_s2k4ObsAhUbVH0KHRlLDHoQFjAAegQIAhAB&usg=AOvVaw1AivDEPTkvxyW_PedOsVOu
Dewi Trisnawati, N. H. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intentions Karyawan Bag. Marketing Pt. Wahana Sahabat Utama. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 22–37. https://doi.org/10.26533/eksis.v11i1.27
Febriansyah, A., & Sya’roni, D. A. W. (2017). Analisis Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt.Lakumas Rancaekek Bandung. Jurnal Ilmiah Magister Managemen UNIKOM, 01(01), 25–42.
IMTIHANAH, A. N. (2016). Pengaruh stres, gender, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran di btpn syariah yogyakarta skripsi.
Indah, M. (2015). PENGARUH GENDER DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . PARAGON TECHNOLOGY AND INNOVATION BANDUNG ( Survey Pada Karyawan Wardah Cosmetics ). Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2), 94–103.
Iskandar, Y. C., & Rahadi, D. R. (2021). Strategi Organisasi Penanganan Turnover Melalui Pemberdayaan Karyawan. Solusi, 19(1), 102–116. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i1.3003 Ismail, I. A. (2016). (2016). PENGARUH SKILL, ABILITY DAN ATTITUDE TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (Studi Kasus Pada UMKM di Kecamatan Kaliwungu Kabupaten Kudus). Repositori Stain Kudus.
Jamal, R. S., Firdaus, S., Bakhtiar, Y., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Komitmen Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Perusahaan Yang Berada Di Lampung). KHOZANA: Journal of Islamic Economic and Banking, 3(2), 1–23. http://journal.stebisdarussalamoki.ac.id/index.php/khozana
KASMAWATI. (2020). Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. DATAMA PEKANBARU.
Lisan, W., Sepang, J., & Sendow, G. (2016). Analisis Pengaruh Turnover Karyawan, Motivasi, Dan Pengayaan Pekerjaan, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Enseval Megatrading Tbk Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 419–426.
LUTFIANINGSIH. (2016). KETERWAKILAN PEREMPUAN DI DPRD KABUPATEN CIAMIS PERIODE 2019-2024. 8–33. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Maryono. (2020). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NAGABHUANA ANEKA PIRANTI.
Masrukin, M. H. & H. W. (2018). PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DALAM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN PENILAIAN DAN KINERJA KARYAWAN. 3, 231–254.
Nurdiana, R. (2016). PENGARUH GENDER, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Akuntansi PT. Solo Murni).
Patrick, P. (2021). Core Functions of Human Resource Management and its Effectiveness on Organization?: A Study. March.
Prameswari, C. R. (2016). TUGAS DAN PERAN HUMAN RESOURCES DEPARTMENT DALAM UPAYA PENINGKATAN PROFESIONALISME MANAJEMEN HOTEL AZIZA SYARIAH SOLO.
Pristiyawati, I. I. N. (2021). Pengaruh keterampilan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di konveksi daster kalijambe.
SAPARIAH. (2015). Kinerja Karyawan Bagian Perawatan Oleh?: Program Studi Manajemen. 7.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Zainal Arifin Nurudin, Titi Rapini, Tegoeh Hari Abrianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
