KEMAMPUAN INTELEKTUAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR EKADHARMA BHINARAHARJA GORANGGARENG KABUPATEN MAGETAN

Authors

  • Yeni Kusniawati Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Naning Kristiyana Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Wahna Widhianingrum Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v3i1.131

Keywords:

Kinerja karyawan , Work Engagement, Pengembangan Karir, Kemampuan Intelektual, Employee Performance, Career Developmen, Intellectual Ability

Abstract

The purpose of this study was to determine whether there is an influence between intellectual ability, career development and work engagement on employee performance at PT. BPR Ekadharma Bhinaraharja Goranggareng, Magetan Regency. Data collection techniques using questionnaires.”The sample used in this study was 76 respondents. The analysis technique used in this study uses multiple linear regression analysis using data instrument tests, classic assumption tests, multiple regression analysis, and hypothesis testing using the IMB SPSS statistical analysis tool 22. From the t test it shows that intellectual abilities have an effect positive on employee performance. Career development has a positive effect on employee performance. Work engagement has a positive and significant effect on employee performance at PT. BPR Ekadharma Bhinaraharja Goranggareng, Magetan Regency”. The results of the F test show that intellectual ability, career development and work engagement have a simultaneous effect on employee performance at PT. BPR Ekadharma Bhinaraharja Goranggareng, Magetan Regency

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Firdaus, R. R. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Karet Batin VIII. Jurnal Publikasi .

Firdaus, & Purboyo. (2021). Work Engagemnet and Leadership Impact on The Performance of Millennial Employees. International Journal of Economics, Managemen, Bussiness and Social Science (IJEMBIS) Vol. 1, Issue 3 .

Kurniawan, P. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tangerang Merdeka. JENIUS Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 3, No. 3 .

Kustya, N. D., & Nugraheni, R. (2020). Analisis Pengaruh Work Engagement Dan Kepemiminan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal Of Management .

Manalu, A. R., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagkerjaan Cabang Binjai. JEMCA (Journal Economics and Management) Vo. 1 No. 2 .

Mashadi, A. I. (2019). Analisis Tentang Kinerja yang Dipengaruhi oleh Work Environment dan work Engagemnet dengan Work Motivation sebagai Variabel Intervening . JEBDEER Journal of Entrepreneurship,Business Developmentand Economic Education Research .

Marbawi, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Lhokseumawe, Aceh: Unimal Press.

OJK, O. J. (2022). Statistik Perbankan Indonesia. 0JK Volume 20 No. 03 ISSN No. 1858-4233 .

Raniswati, S. N., & Puspitadewi, N. W. (2022). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Work Engagement Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Penelitian Psikologi Vol.8 No.3 .

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior Edition 17. England: Pearson.

Saragih, S. M. (2018). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT BPRS Amanah Bangsa Pematangsiantar. Jurnal MARKER, Vol. 4 No. 2 .

Sari, D. P., & Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motiasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JEMSI .

Sukmayanti, N. L., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh Kompetensi Intelektual Dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wija Kusuma Nadi. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Vol.4 .

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II. Mageggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol.3 No.2 .

Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ben Line Agencies (BLA). Jurnal Ilmu Sosial, Vol 6. No.1 .

DataIndonesia.id. (2022, 24 May). Jumlah BPR Tinggal 1.468 Unit Pada 2021. Diakses pada 20 November 2022. Dari https://dataindonesia.id/bursa-keuangan/detail/jumlah-bpr-tinggal-1468-unit-pada-2021

OJK. (2022, 30 Juny ) Kesiapan BPR dalam Memanfaatkan teknologi digital. Diakses pada 20 November 2022. Dari https://www.ojk.go.id/ojk-institute/en/capacitybuilding/upcoming/931/kesiapan-bpr-dalam-memanfaatkan-teknologi-digital

Downloads

Published

2023-02-02

How to Cite

Kusniawati, Y. ., Kristiyana, N. ., & Widhianingrum, W. . (2023). KEMAMPUAN INTELEKTUAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR EKADHARMA BHINARAHARJA GORANGGARENG KABUPATEN MAGETAN. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 3(1), 398–401. https://doi.org/10.53363/buss.v3i1.131