ANALISIS IMPLEMENTASI SISTEM PENGUPAHAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DI PT.ENLKA MITRA PERKASA
DOI:
https://doi.org/10.53363/buss.v3i3.186Keywords:
Sistem Pengupahan, Upah, Wages System, WagesAbstract
The wage system is part of the protection of workers' rights which requires business institutions that have management and employ employees to pay wages. PT. Enlka Mitra Perkasa as a business institution that employs employees is included in the scope of business institutions that must provide wages in accordance with the provisions of Law Number 13 of 2003 concerning Manpower. Provisions in the Labor Law and its implementing regulations apply to employees of PT. Enlka Mighty Partners. In this study, the researcher proposed nyitepeeep nypynitiep ""How is the implementation of the wage system based on Law No. 13 of 2003 concerning Employment at PT. Enlka Mitra Perkasa? One of the research objectives is to find out about wages and their implementation at PT Enlka Mitra Perkasa. Type of research Field research was used in this study.The data collection tool used interviews, documentation, and observation.The data analysis technique used qualitative data analysis techniques which consisted of three stages, namely: data reduction, data display and conclusion/verification. The results of the study show that the minimum wage at PT Enlka Mitra Perkasa is not in accordance with the 2023 Tangerang City UMK of Rp. 4,584,519, per month. The wage system at PT. Enlka Mitra Perkasa pays attention to achievements, positions and length of service. For permanent employees, the lowest salary is Rp. 3.300.000,- Determination of employee status is assessed from their performance during the training period. As for the training period, employees receive a salary of Rp. 2.500.000,- excluding meal allowance Rp. 12,000, - and transportation Rp. 7,000,- PT. Enlka Mitra Perkasa provides bonuses, incentives and THR to employees. Bonuses are given to employees when they are able to sell products according to the target, the amount of incentives is given in accordance with the procedures and position of the employee
Downloads
References
_______, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Alfabeta, Bandung, 2014.
Abdullah AL-Muslih dan Shalah Ash-Shawi, Fikih Ekonomi Keuangan Islam, Jakarta; Darul Haq, 2004.
Afzalur Rohman, Doktrin Ekonomi Islam, Jilid II, Dana Bhakti Wakaf, Jakarta, 1995.
Ahmad Ibrahim Abu Sinn, Manajemen Syariah: Sebuah Kajian Historis dan Kontemporer, Jakarta; Rajawali Pers 2012.
Al-Qur’an Surat Ali ‘Imran ayat 161, Al-Qur’an dan Terjemahnya Departemen Agama RI, Yayasan Penyelenggara Penterjemah Al-Qur’an, Toha Putra, Semarang, 1989.
Aristo Hadi Sutopo dan Adrianus Arif, Terampil Mengolah Data Kualitatif dengan Nvivo, Kencana, Jakarta, 2010.
Baju Pramutoko, Pengaruh Upah Minimum Regional terhadap Kesejahteraan Karyawan di Kota Kediri (Studi Kasus pada Perusahaan Roti Orion Kediri dan PT BPR Insumo Sumber Arto Kediri), Jurnal Cendekia, 12, 2014, (diakses tanggal 25 November 2015).
Burhan Bungin, Metodologi Penelitian Kuantitatif Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-ilmu Sosial Lainnya, Kencana, Jakarta, 2014.
Burhanuddin yusuf, Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2015.
Deddy Mulyadi, 2015, Study Kebijakan Publik dan Pelayanan Publik Bandung: Alfabeta, 2015
Devanto Shasta Pratomo & Putu Mahardika Adi Saputro, Kebijakan Upah Minimum Untuk Perekonomian Yang Berkeadilan : Tinjauan UUD 1945, Journal Of Indonesian Applied Economics, 5, 2011, (diakses tanggal 25 Oktober 2015).
Djoko TriyantoS.H., Hubungan Kerja di Perusahaan Jasa Konstruksi, Mandar Maju, Bandung, 2004.
Djumadi, Hukum Perburuhan Perjanjian Kerja, (Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 1993)
Edytus Adisu, Hak Karyawan Atas Gaji dan Pedoman Menghitung, (Jakarta: Praninta Offset, 2008)
Gary Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, terj. Eli Tanya, PT. Indeks, Jakarta, 2005.
Joni Bambang S, ,Hukum Ketenagakerjaan, Pustaka Setia, Bandung, 2013.
Lapeti Sari, Eriyati, dan Ira Yanita, Analisis Tingkat Upah Pekerja di Kota Pekanbaru (Studi Kasus Rumah Makan / Restoran), Jurnal Ekonomi, 17,2009 (diakses tanggal 22 November 2015).
M. Kadarisman, Manajemen Kompensasi, Rajawali Pers, Jakarta, 2012.
Marihot Tua Efendi Hariandja, Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai, PT Grasindo, Jakarta, 2002.
Melayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber daya Manusia, Ed Revisi, Bumi Aksara, Jakarta, 2009.
Moeheriono, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, ed. Revisi, Rajawali Press, Jakarta, 2012.
Muhammad Teguh, Metodologi Penelitian Ekonomi: Teori dan Aplikasi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2005.
Mukhamad Saekan, Metodologi Penelitian Kualitatif, Nora Media Enterprise, Kudus, 2010.
Ngawi Tahun 2010 Beserta Implementasinya, Media Soerjo, 6, 2010,
Ninda Noviani Charysa, Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi dan Inflasi Terhadap Upah Minimum Regional di Kabupaten/Kota Provinsi Jawa tengah Tahun 2008-2012, Economic Development Analysis Journal, 2, 2013
Nurdin Usman, Konteks Implementasi Berbasis Kurikulum. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2002.
Nurul Zuriah, Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan Teori-Aplikasi, PT Bumi Aksara, Jakarta, 2006.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2013 tentang Upah Minimum.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2012 tentang Komponen dan Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak.
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah.
Peraturan Perundang-undangan
R. Joni Bambang, Hukum Ketenagakerjaan, Pustaka Setia, Bandung, 2013
Rahmawati Koesoemaningsih, Analisis Penentuan Upah Minimum Kabupaten
Sadono Sukirno, Pengantar Teori Ekonomi Mikro, Ed III, PT Raja Grafindo Persada Jakarta, 2002.
Soerjono Soekanto. Pengantar Penelitian Hukum. Jakarta: UI. 1998. hal 10
Sonny Sumarsono, Manajemen Sumber Daya Mnusia dan Ketenagakerjaan, Graha Ilmu, Yogyakarta. 2003
Sri Budi Cantika Yuli, Manajemen Sumber Daya Manusia, UMM Press, Malang, 2005.
Sri Budi Cantika, , Manajemen Sumber Daya Manusia, UMM Press, Malang, 2005
Sugiyono, Memahami Penelitian Kualitatif, Alfabeta, Bandung, 2005.
Supardi,Metode Penelitian Ekonomi & Bisnis,UII Press, Yogyakarta, 2005.
T. Gilarso, Pengantar Ilmu Ekonomi Mikro, Kanisius, Yogyakarta, 2003.
T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta, 2001.
Undang-Undang Cipta Kerja atau Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Yusanto dan Wijaya Kusuma, Menggagas Bisnis Islam, Jakarta; Gema Insani Pers., 2002.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Indah Suci Pirani, H. Rachmat Gustiana, Doddy Mulyono, UPN Veteran Jakarta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
