ANALISIS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN PERUSAHAAN RETAIL
DOI:
https://doi.org/10.53363/buss.v4i3.241Keywords:
Training, Development, Employees, Training Needs Analisys (TNA), Pelatihan, Pengembangan, KaryawanAbstract
Human resources are one of the factors that play a direct role in carrying out company activities. Training and development also aim to improve performance, efficiency both energy and time and as a means to increase knowledge for employees (Ridwan & Hardianti, 2019). This study aims to determine the implementation of employee training and development in Luwes Gading Surakarta. The research design used is a case study that discusses employee training and development activities with a descriptive discussion method. The object of this study is Luwes Gading Surakarta. The data collection method is carried out by making observations (observations), case studies from previous data and research to conducting in-depth interviews with the object of study. The results of the research can be seen that the implementation of employee training and development in Luwes Gading has been carried out. It can be seen from the existence of basic mentality training programs, capacity building training and on the job training. Meanwhile, the existing development programs in Luwes Gading include promotion, rotation of positions, and the application of the use of new technology as a result of changes in the business environment. Planning of training and development activities can be carried out using the Training Needs Analisys (TNA) method.
Downloads
References
Ainin, Q. (2017). Pengaruh Model Cooperative Learning Tipe Course Review Horay (CRH) Terhadap Keaktifan Belajar Siswa (Studi Kasus Pada Siswa Kelas X Ips 2 SMA Bina Dharma Bandung Tahun Pelajaran 2016/2017). Skripsi. Bandung; Tidak diterbitkan.
Arriyanto, M. N., Ekonomi, F., & Pgri, U. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . Semen Baturaja (Persero) Palembang. Jurnal Manivestasi, 3(1), 13–24.
Ashary, L. (2019). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Kfc Jember. CERMIN: Jurnal Penelitian, 3(2), 158.
Asniwati. (2020). Pengaruh Training Need Analysis, Efikasi Diri Dan Training Content Terhadap Efektivitas Program Pelatihan Dan Pengembangan. Jurnal Mirai Management, 6(1), 122–
Banjarsari, M. A., Budiman, H. I., & Farmadi, A. (2015). Penerapan K-Optimal Pada Algoritma Knn Untuk Prediksi Kelulusan Tepat Waktu Mahasiswa Program Studi Ilmu Komputer Fmipa Unlam Berdasarkan Ip Sampai Dengan Semester 4. Klik - Kumpulan Jurnal Ilmu Komputer, 2(2), 159–173.
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Sudi Manajemen Bisnis.5(2).
Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Muqtashid, I(01), 81–114.
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME?: Journal of Management, 4(2), 230–242.
Fizia, N., & Muttaqijn, M. I. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tri Megah Makmur. Jurnal Dinamika Umt, 3(1), 2477–1546.
Gunawan, I. (2022). Bisnis Ritel Kembali Bergairah Pada 2022 Ini Buktinya. https://ekonomi.bisnis.com/read/20220518/12/1534320/bisnis-ritel-kembali-bergairah-pada-2022-ini-buktinya. Diakses tanggal 21 Mei 2022
Gunawan, S. (2003). Dilema Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Dan Pelatihan.pdf. Wacana Kinerja, 6, 65:73.. Diakses tanggal 21 Mei 2022
Haris L. A dkk. (2020). Pengaruh Rekruitmen, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Danamon Indonesia Tbk. Jurnal Ilmiah Nasional, 2, 18–54.
Hartaroe, B. P., Mardani, R. M., & Abs, M. K. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kompetensi Karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 82–94.
Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan?: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta. 3(1).
Hutajulu, Shinta M., & Supriyanto. (2013). Tinjauan Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan pada PT. Inalum Kabupaten Batubara. Jurnal Bisnis Administrasi, 2(2), 30–39.
Kandou, E. E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Acna Diurna Komunikasi, 2, 1–12.
Karimah. (2003). Tanggapan Konsumen Terhadap Pelayanan Toko Luwes Gading Surakarta. Tugas Akhir.Surakarta.
Kartika, D. (2021). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Rizano Cipta Mandiri.
Kompas.com. (2020). Masuk 5 Besar, Ritel Indonesia Diprediksi Stabil. https://properti.kompas.com/read/2020/02/13/205237021/masuk-5-besar-ritel-indonesia-diprediksi-stabil?page=all. Diakses pada 16 Mei 2022
Kristina, A. (2017). Model Training Needs Analysis Untuk Membentuk Perilaku Inovatif Sdm Industri Kecil Sepatu Di Jawa Timur. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 14(4), 434.
Luwes home shopping. (2022). Profil Luwes. https://www.luweshomeshopping.com/id/article/profil. Diakses tanggal 16 Mei 2022
Mustopa, R., Barjah, M. ’ ah K., Niqa Afina Ahsaina, D., & Rais, Y. (2021). Pelatihan dan pengembangan manajemen sumber daya manusia di masa pandemi Covid-19. 1, 166–174.
Nasrullah, Muchran, & Aderiantika. (2021). Analysis of Concept , Implementation and Impact on Training Needs Assessment for Apparents in Pattondon Village , Maiwa District , Enrekang Regenc. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 81–97.
Nawangwulan, S. (2018). Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Analysis of Training Needs and Human Resource Development Sri Nawangwulan STIKES Yayasan RS Dr Soetomo Surabaya. 24–29.
Nurani, M. A. (2017). Pengaruh Review Kertas Kerja Audit, Pengalaman Kerja Auditor Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Skripsi. Program Studi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan, Bandung., 64–100.
Nursalam, metode penelitian. (2016). Pendekatan Dan Penelitian. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Perdhana, M. S. (2016). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pegembangan. 5(1996), 1–11.
Pratami, E. R., Darwis, R. S., & Mulyana, N. (2016). 30 manajemen sumber daya manusia di lembaga sinergi foundation. Prosiding KS: Riset & PKM, 3.
Purhanta. (2019). Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian. Skripsi. Malang.
Qonita, T. (2020). Implementasi Visual Merchandising Sebagai Alat Strategi Pemasaran Pada Bisnis Ritel. Skripsi. Malang.
Ridwan, M., & Hardianti, R. (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas karyawan pada bpjs ketenagakerjaan cabang palembang. 8.
Rohmah, N. F. (2018). Pelatihan Manusia Dan Pengembangan Sumber Daya. Manajemen Pendidikan Islam, 2, 1–11.
Sangadah, K., & Kartawidjaja, J. (2020). Analisis Bisnis Ritel Di Indonesia. Orphanet Journal of Rare Diseases, 21(1), 1–9.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Soliha, E. (2008). Analisis Industri Ritel di Indonesia. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 15(2), 128–142.
Sugiyono. (2016). Memahami Penelitian Kualitatif.: Alfabeta.Bandung
Sugiyono. (2018). Langkah Metode Pendekatan Kualitatif. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Sulaefi. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Manajemen, 1.
Suryanto, S., & Roy, S. (2013). Pengelolaan Dan Pengembangan Bisnis Ritel Modern Pada Fungsi Sumber Daya Manusia Di CV Hokky Family Surabaya. Agora, 1(3), 1–12.
Syahputra, M. D., & Tanjung Hasrudy. (2020). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 283–295.
Syitah, S. U., & Nasir. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) tbk. Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446–458.
Tobing, L. L., Nugroho, E. S., & Solehudin. (2021). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Level Operator Di Pt. Subang Autocomp Indonesia. Ilmiah Indonesia, 6(1), 274–287.
Tohirin. (2013). Metode Penelitian Deskriptif Kualitatif. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Tufa, N. (2015). Pentingnya Pengembangan SDM. Inzah Online.
Utami, N. S. (2018). Analisa kinerja sektor ritel indonesia. 1(1), 43–48.
Utomo, T. J. (2010). Lingkungan Bisnis Dan Persaingan Bisnis Ritel ( The Business Environment and the Competition of Retail Business ). 5(1), 70–80.
Wiriandi F. (2015). Perancangan Company Profile Kelurahan Tugu Sebagai Media Informasi Kepada Publik Eksternal. 2504, 1–9.
Yusuf, A. M. (2018). Analisis gap kompetensi karyawan Pt charoen pokphand indonesia tbk unit Tangerang Kasus: departemen produksi pakan ternak. Repository.Uinjkt.Ac.Id.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Alldila Oktaviyani, Agustin Amborowati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
