KEBERMAKNAAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM MENDUKUNG PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI

Jefri  Toma; Herman Sjahruddin; Heslina  Heslina; Muh Irwan Nur  Hamidin

doi:10.53363/buss.v4i3.280

Authors

Jefri Toma Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Herman Sjahruddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Heslina Heslina Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Muh Irwan Nur Hamidin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v4i3.280

Keywords:

Employee performance, transformational leadership style, utilization of information technology, Kepemimpinan transformasional, kinerja pegawai, pemanfaatan teknologi informasi

Abstract

The demand to produce performance to each individual (employee) is based on the conformity between the realisation and the target that must be achieved by employees and formulated on the established performance indicators and organisational needs. This study investigates and analyses the effects of transformational leadership style and the use of Information technology on employee performance. The data collection used primary data through distributing questionnaires using all employees of the Human Resources Development Agency of South Sulawesi Province as a population, the sample was drawn using total sampling so that a sample size of 138 employees was obtained, but the results of distributing questionnaires showed that there were 11 defective questionnaires leaving 127 questionnaires. Data analysis was carried out using structural equation analysis with the assistance of Partial Least Square. The results of testing the outer model show that if the construct of transpormational leadership style in the ideal influence dimension, so it must be excluded from the research model. The test results show that all constructs used meet the outer model testing criteria. Hypothesis testing through inner models provides evidence that the transformational leadership style is in a good categorization as well as the construct of the use of information technology which shows high intensity so that it is proven to be able to improve employee performance towards higher. Keywords: Transformational leadership, employee performance, information technology utilisation

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adetrya, C., & Harahap, M. I. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pangulu Nagori Rukun Mulyo. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(1), 42-58.

Amalia, D., Mulyadi, & Hasioan, S. P. B. (2024). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada PT Yamaha Music Manufacturing Asia). Neraca Manajemen, Ekonomi, 4(3), 153–171

Bangsawan, I., Sjahruddin, H., Tirie, F. B., & Ikbal, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan: Efek Moderasi Budaya Organisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 16825-16839.

Emil, E., Sjahruddin, H., Rasya, N. I. M., Idrus, T., & Anwar, A. M. (2024). Efek Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Moderasi Budaya Organisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 1718-1732.

Hasyim, N. (2024). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Camat Pemulutan Kabupaten Ogan Ilir . Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Universitas Multi Data Palembang, 13(2), 585–602.

Jaya, A., Sjahruddin, H., Darmawinata, W. N. S., Ramlan, M., & Kurniawan, R. D. (2024). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalaui Budaya Organisasi. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 871-886.

Manik, L. L. A., & Bancin, M. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pardede Internasional Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(1), 187–198.

Nasution, Z., & Harahap, A. (2023). Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Bilah Hilir. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(2), 1052-1064.

Permana, A. Y., & Romadlon, P. (2019). Perancangan Sistem Informasi Penjualan Perumahan Mengunakan Metode Sdlc Pada PT. Mandiri Land Prosperous Berbasis Mobile. Jurnal Sigma, 10(2), 153-167.

Paju, S. C., & Baruno, A. D. (2024). Penagruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pegadaian. Soetomo Management Review, 2, 386–397.

Putri, Rifanda Andjarwati, T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Kompetensi , dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai BUMDes Gemilang Desa Ketajen Gedangan Sidoarjo. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(3).

Sabila, T. A., Sunarta, K., & Alipudin, A. (2024). Implementasi Balanced Scorecard Sebagai Pengukuran Kinerja PT. Unichem Candi Indonesia. Jurnal Akuntansi Pratama, 1(1).

Son, M. J. E., & Handayani, N. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja , Sistem Pengendalian Internal ,Kompetensi,Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Akutansi.

Sjahruddin, H., Gumanty, R., Anto, A., & Mochtar, H. (2024). Apakah Penggunaan Teknologi Informasi Dan Kepemimpinan Transformasional Dapat Meningkatkan Perrforma Karyawan?. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 13(1), 176-185.

Sudrajat, A., & Ompusunggu, A. P. (2015). Pemanfaatan teknologi informasi, sosialisasi pajak, pengetahuan perpajakan, dan kepatuhan pajak. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 2(02), 193-202.

Sukron, A. R., & Ridwan, M. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Kerja, Dan Self Efficacy, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pemasyarakatan (LAPAS) Kelas II A Pamekasan. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 7(2), 41-50.

Sutrisno, H., & Hertanto, D. B. (2018). Pengembangan Perangkat Instruksional Serial Komputer Mata Pelajaran Teknik Pemrograman Kelas X Smk Negeri 2 Wonogiri. Jurnal Pendidikan Teknik Mekatronika, 8(1), 49-60.

Wijaya, H., Saputra, T. N. M., & Alamsyah, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Musi Banyuasin. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(1), 76-88.

Wahyudi, T., & Salim, F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus: Pegawai Fakultas Kedokteran Dan Kesehatan Universitas Muhammadiyah Jakarta. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial (EMBISS), 3(4), 631-642.

Ziraluo, Y. S. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(1), 266–278.