TIPOLOGI STRATEGI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERUSAHAN GLOBAL DENGAN EMPAT KUADRAN (DEVELOPMENT,  EXPANSION, PRODUCTIVITY, DAN REDIRECTION)

Advent  Chandra; Guntur  Haludin; Galant Mohandirenza  Ahmed; Muhammad Raihan Rafi  Fernanda; Muhammad Feby  Andhika; Tombang Daulat Niro  Harianja; Dhafa  Herlambang

doi:10.53363/buss.v4i3.283

Authors

Advent Chandra Universitas Pembangunan Jaya
Guntur Haludin Universitas Pembangunan Jaya
Galant Mohandirenza Ahmed Universitas Pembangunan Jaya
Muhammad Raihan Rafi Fernanda Universitas Pembangunan Jaya
Muhammad Feby Andhika Universitas Pembangunan Jaya
Tombang Daulat Niro Harianja Universitas Pembangunan Jaya
Dhafa Herlambang Universitas Pembangunan Jaya

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v4i3.283

Keywords:

Quadrant Strategy, Growth Readiness Matrix, Strategic Interests, Strategi Kuadran, Matriks Kesiapan Pertumbuhan, Kepentingan Strategis

Abstract

Globalization has significantly changed the business landscape, forcing companies to face increasingly complex and diverse environments. Human resource management (HRM) becomes crucial in corporate strategy in the context of globalization. This study uses a qualitative method of systematic literature review to explain the typology of global HRM planning strategies with four quadrants (Development, Expansion, Productivity, and Redirection). The use of the Growth Readiness Matrix Approach can help companies manage HRM effectively amidst global market dynamics. Optimal HRM planning plays an important role in improving the quality of HRM, creating value for the company, and achieving competitive advantage in terms of the 4-quadrant strategy (Development, Expansion, Productivity, and Redirection).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agung. (2023). Peran Strategi Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing Pada Era Kompetisi Global. Agung Utama.

Anugraha, B., Nopianti, R., & Satriadi. (2023). Implementasi Strategi Sumber Daya Manusia Pada Cv. De Roepa Arsitek Di KotaTanjungpinang.

Datun Soliha, M., & Atmaja, H. E. (2022). Literature Review: Peran Penting Manajemen Sdm Di Dalam Organisasi di Era Covid-19. Jurnal EK&BI, 5, 2620–7443. https://doi.org/10.37600/ekbi.v5i1.447

Hedy, R., & Budiarti, S. (2023). Manajemen Pemasaran Global Dalam Meningkatkan Kepuasan Konsumen dan Keberhasilan Bisnis (Vol. 14, Issue 2).

Herdilah, Septiliani, A. N., Septimia, L., Rodiyah, S., & Tadi. (2023). Paradigma Baru Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Global.

Idrus, S., Ruhana, F., Rani Amalia, M., Fathor Rosyid, A., Kuswandi, D., & Tinggi Pariwisata Mataram, S. (2023). Implementasi Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Bisnis Global. 7(1).

Juaini, M., Rapii, M., Pendidikan, P., Stkip, E., & Selong, H. (n.d.). Strategi Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing Pada Era Globalisasi. 12, 30–40. https://doi.org/10.29408/edc.v12i1.1318

Leap English&Digital Class. (2023). Entering The Global Business Era: Strengthening Companies In A Competitive Global Market.

Mahdiyah, L. (2019). Keterampilan SDM Indonesia Menduduki Peringkat 4 di Asia Tenggara.

Mù, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global.

Mutiara Savitri, F., Uswatun Hasanah, A., Madya Fasa, A., & Lie Mahesti, S. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. 2(1).

Nur, D., Putri, H., Azahrah, F., Artanti, L., Sularmi, L., & Artikel, I. (2023). Pentingnya Perencanaan Sdm Perusahaan dalam Era Digitalisasi. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(1), 8–11. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/PSM/index

Permadi, H., & Prayetno, S. (2023). Praktek-Praktek Pengelolaan Sumber Daya Manusiadalam Bisnis Modern Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif.

Putri, S. A., Rahayu, I., Putri, B. E. P. N., & Sularmi, L. (2023). Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif Untuk Meraih Keunggulan Kompetitif.

Shabrina, A. N., Fauzi, A., Wibowo, A., Fikri, N., Ramadhan, H. N., Choirudin, M., Riyandito, M. R., Ramadhani, N., & Hikayatuni’mah, A. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i3

Subitmele, E. S. (2023, September). Apa yang Harus Kita Lakukan untuk Menghadapi Era Globalisasi? Simak Penjelasannya.

Tahir, R. (2023). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia (Mengelola dan menetapkan SDM yang Berkualitas). https://www.researchgate.net/publication/373976536

Waruwu, M. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Metode Penelitian Kualitatif, Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method).