PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN KOTO BARU MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Sudirman Sudirman; Rio  Baviga

doi:10.53363/buss.v4i3.292

Authors

Sudirman Sudirman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci
Rio Baviga Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v4i3.292

Keywords:

Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja, dan OCB, Organizational Culture, Organizational Commitment, Performance

Abstract

This research aims to find out: 1) The extent of the influence of organizational culture on performance. 2) The extent of the influence of organizational commitment on performance. 3) The extent of the influence of organizational culture on OCB. 4) The extent of the influence of organizational commitment on OCB. 5) The extent of the influence of OCB on performance. 6) The extent of influence of organizational culture and organizational commitment on performance with OCB as an intervening variable. The population in this study was village officials in Koto Baru District with a total of 50 people. Next, the entire population was sampled as 50 people using a saturated sampling technique. The data analysis tool used is path analysis.

Based on the research results, it shows that Organizational Culture has a significant effect on the Performance of Village Officials in Koto Baru District (tcount > ttable or (11.190 > 2.01290) and sig < ? (0.000 < 0.05)). Organizational Commitment has a significant effect on the Performance of Village Officials in Koto Baru District (tcount > ttable or (4.432 > 2.01290) and sig < ? (0.000 < 0.05)). Organizational culture has a significant effect on OCB in Village Officials in Koto Baru District (tcount > ttable or (4.794 > 2.01174) and sig < ? (0.000 < 0.05)). Organizational Commitment has a significant effect on OCB in Village Officials in Koto Baru District (tcount > ttable or (3.190 > 2.01174) and sig < ? (0.003 < 0.05)). OCB has a significant effect on the performance of village officials in Koto Baru District (tcount > ttable or (13.325 > 2.01290) and sig < ? (0.000 < 0.05)). Organizational culture on performance directly is 26.5%, while the influence of organizational culture through OCB on performance indirectly is 18.1%. Organizational Commitment on performance directly is 3.3%, while the influence of Organizational Commitment through OCB on performance indirectly is 4.3%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Baviga, Rio. Amriana, S. (2023). Analisis Activity Based Costing Dalam Penentuan Harga Pokok Produksi. Fair Value?: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(10). http://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/3153

Baviga, R. (2022). PENGARUH PERSEPSI PEMILIK DAN PENGETAHUAN AKUNTANSI PELAKU USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH TERHADAP PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI. Yudishtira Journal?: Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside, 2(2), 173–194. https://doi.org/10.53363/yud.v2i2.35

Baviga, R. (2023). FACTORS THAT MAY AFFECT FINANCIAL MANAGEMENT IN THE VILLAGE OF SIULAK MUKAI DISTRICT, KERINCI REGENCY. Cafetaria, 4(1), 1–19. https://doi.org/https://doi.org/10.51742/akuntansi.v4i1.784

Baviga, R. (2024). PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. CASSIA COOP. Jurnal Revenue: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(2), 788–803. https://www.revenue.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/361

Baviga, R., Desiyanti, R., Akuntansi, P. S., Bisnis, F., Universitas, E., & Hatta, B. (2024). Analisis Pajak , Tunneling Incentive , Dan Mekanisme Bonus Terhadap Transfer Pricing Pada Perusahaan Semen Yang Terdafta Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Revenue - Jurnal Akuntansi, 5(1), 93–108.

Eva Setia Rini Damanik, Laura Prasasti, Ayu Feranika Eka Julianti Efris Saputri, Nyayu Fadilah Fabiany, R. B. (2023). Akuntansi Biaya (1st ed.). Kita Menulis. https://kitamenulis.id/?s=akuntansi+biaya

Rio Baviga, Afrizal, Wirmie Eka Putra, R. W. Z. (2024). Literature Review Tax Minization, Tunneling Incentive, Debt Covenant, Bonus Mechanisms and Good Corporate Governance on Transfer Pricing. International Journal of Business and Quality Research, 2(3), 1–13. https://e-journal.citakonsultindo.or.id/index.php/IJBQR/article/view/961

Edy Sutrisno. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta : Penerbit Kencana Prenada Media

Fred Luthans. 2011. Perilaku Organisasi.

Yogayakarta : Andi

Imam Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Melayu Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Organ, D. W., Podsakof, P. M., and Mackenzie, S. B. 2006. Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. California: Sage Publication. (Terjemahan)

Robbins & Coulter. 2017. Manajemen Jilid 2 Edisi 13. Jakarta : Erlangga.

Robbins Stephen. 2015. Perilaku Organisasi.

Jakarta : Salemba Empat

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : PT Refika Aditama.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet

Vera Sylvia Saragi Sitio. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress. Vol. 11 No. 1

Meilina. 2016. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citinzenship Behavior pada Karyawan BRI Kediri. Eksis Vol. 11 No.1.

Iswara. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. BPD Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5 No.9

Rini. 2014. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Purwokerto). Jurnal of Management. Vol. 1 No. 1

Musyafidah. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citinzenship Behavior (OCB) Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada BPRS PNM Binama Semarang). Skripsi. Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. IAIN Salatiga.

Pangendaheng. 2018. Pengaruh Komunikasi Internal Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mayapada Cabang Ruko Mapan Indah. AGORA. Vol. 6. No. 1

Pemayun. 2017. Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citinzenship Behavior (OCB). E-Jurnal Manajemen Unud. Vol.

No. 9.

Ramadhan. 2018. Pengaruh Organizational Citinzenship Behavior (OCB) dan Good Corporate Governance (GCG) Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 55 No. 2

Nurusyifa. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citinzenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. BPRS Harta Insan Karimah Surakarta). Skripsi. Salatiga: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. IAIN Salatiga.

Sari. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citinzenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen. Vol. 4 No.3

Zaman. 2017. Pengaruh Modal Psikologi dan Organizational Citinzenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol. 2 No.1.

Tahir. 2014. Buku Ajar Perilaku Organisasi. Edisi 1 Cetakan 1. Yogyakarta: Deepublish.

Djampagau. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BNI Syariah Palu. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis. Vol. 1 No. 1

Wahyuningsih. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar. CESJ: Center of Economic Student Journal. Vol. 2 No.2

Widianato. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Perbankan. Vol. 3 No.2