ANALISIS KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.53363/buss.v4i3.294Keywords:
Compensation, Turnover Intention, Human Resource Strategies, Kompensasi, Strategi Sumber Daya ManusiaAbstract
The phenomenon of high turnover in Indonesia has become a particular concern for companies, especially in retaining competent human resources. Employee turnover is often triggered by percieved inadequate compensation, both financial and non-financial. This article aims to analyze the relationship between compensation and employee turnover intention and identify strategies that can be implemented to reduce turnover rates. This study employs a literature approach to collect secondary data from various studies and credible sources. The analysis results indicate that fair and competitive compensation significantly reduce employees’ intentions top leave the company
Downloads
References
Budiman, D. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Status Kepegawaian terhadap Turnover intention pada PT XYZ. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 127–142.
Ibrahim, R. N., & Suhariadi, F. (2021). Pengaruh kepuasan dan stres kerja terhadap turnover intention pada pengurangan gaji karyawan saat pandemi. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 1(2), 1388–1396.
Istikomaroh, I. E., & Estiningrum, S. D. (2022). Pengendalian Internal dalam Sistem Kompensasi. uwais inspirasi indonesia.
Prasetyo, I., Winarko, R., Chamariyah, C., & Rusdiyanto, R. (2021). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. https://zenodo. org/record/4780630#. YN6l5OgzaM8.
Pratiwi, D. M., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan gaji terhadap turnover intention karyawan pada PT. Beringin Gigantara KC Surabaya. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(14).
Ruhyat, I. N., Hernita, S. J., Riduwan, A., & Ariyadi, I. E. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dengan Moderasi Kepuasan Gaji. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 3(2), 149–156.
Rustiawan, I. (2023). Pengaruh Motivasi Karyawan, Gaji, Iklim Organisasi, Terhadap Turnover Intention di Perusahaan Fashion. Jurnal Bisnis Dan Manajemen West Science, 2(02), 132–141.
Sakti, D. P. B., Simamora, R. B., Karim, A., Nurmayanti, S., Alhamidi, E. M. A., Abidin, N., Siregar, B. G., Darsana, I. M., Mitrin, A., & Salijah, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV. Intelektual Manifes Media.
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491–1500.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan R & D . ALFABETA.
Sukanti, F., Asiyah, S., & Wahono, B. (2021). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bumi Menara Internusa Dampit. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 10(11).
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476–3482.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14.
Yelfira, M. A., & Soeling, P. D. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmiah Tata Sejuta STIA Mataram, 7(1), 66–85.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nona Ratu Syifa Putri Teratai, Nazwa Hanum, Desy Fitriyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
