PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA  TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS ROKANIA ROKAN HULU

Junifar Akmal; Taufik Indra Rangkuti

doi:10.53363/buss.v5i1.341

Authors

Junifar Akmal Universitas Rokania Rokan Hulu
Taufik Indra Rangkuti Universitas Rokania Rokan Hulu

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v5i1.341

Keywords:

Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, disiplin kerja, Komitmen Organisasi, kinerja dosen, Job Satisfaction, Leadership, Work Discipline, Organizational Commitment, and Lecturer Performance

Abstract

This studylaims tolanalyze the influence of joblsatisfaction, leadership, and workldiscipline on organizational commitment and lecturer performance at Rokania University, Rokan Hulu. This research is a quantitativelstudy conducted by distributing G-Form questionnaires to respondents. The population in this study includes all lecturers at Rokania University, Rokan Hulu, totaling 34 individuals. The sampling method used is the census method, resulting in a total sample of 34 respondents. The data analysis techniques applied include descriptive statistical analysis, questionnaire feasibility testing, classical assumption testing, and multiple linear regression using SPSS software. The findings of this study reveal that job satisfaction and leadership partially have a positive but not significant effect on organizational commitment. Meanwhile, work discipline has a negative but not significant effect on organizational commitment. Job satisfaction has a positive and significant impact on lecturer performance, while leadership has a positive but not significant effect on lecturer performance. Additionally, work discipline and organizational commitment have a positive and significant influence on lecturer performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akbar, F. H., Hamid, D., & Djudi, M. (2016). Pengaruh Kepuasan KerjalTerhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi padalKaryawan Tetap PG Kebon Agung Malang). lJurnal Administrasi Bisnis (JAB), 38(2), 79–88.l

Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen OrganisasilDan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. lDERIVATIF: Jurnal Manajemen, 13(2), 21.l

Darmawan, A., & Putri, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadaplKomitmen Organisasi Melalui KepuasanlKerja sebagi Variabel Intervening. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntansi, 10(1), 1–18. https://doi.org/10.15408/akt.v9i1.3581l

Erawati, A., & Wahyono. (2019). Peran Komitmen Organisasi DalamlMemediasi Pengaruh Disiplin Kerja, MotivasilKerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal., 8(1), 288–301.l

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya KepemimpinanlTerhadap Kinerja Karyawan di PT KalimutulMitra Perkasa. Journal of Management and Business (JOMB), 6(1), 287–297.l

Hidayat, R. (2013). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, KepuasanlKerja, dan Komitmen Organisasi padalIndustri Perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1), 19–32. https://doi.org/10.7454/mssh.v17i1.1799l

Jufrizen. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan PengembanganlKarir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan KepuasanlKerja Sebagai Variabel Intervening PadalPT Perkebunan Nusantara Iii (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 37–47.l

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (1st ed.). Rajawali Pers.l

Monique, E. P., & Nasution, S. (2020). Pengaruh Profesionalisme, IndependensilAuditor, Etika Profesional, DanlGaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 171–182. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1083l

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap KinerjalKaryawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7l

Purba, P. Y., Chrisman, H., Sianipar, A. N., & Sembiring, M. B. (2022). PengaruhlMotivasi, Disiplin, Dan Kompetensi TerhadaplKomitmen Organisasi Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 367–378. http://journal.yrpipku.com/index.php/msejl

Purnomo, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan terhadaplKomitmen Organisasi. Sosio E-Kons, 10(1), 28–38. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v10i1.2399l

Ridwan, F., & Dini, D. R. (2019). Pengaruh Disiplin danlMotivasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT PertaminalEp Asset 2 Field Prabumulih. Prosiding 2nd Business and Economics Conference In Untilizing of Modern Techonology, 545–557.l

Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja TerhadaplKinerja KAryawan dengan Komitmen Organisasional sebagai VariabellInterventing. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(1), 1–20.l

Salahudin, D. N., Lengkong, V. P. K., & Tulung, J. E. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan SertalBudaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan DampaknyalPada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil PadalKantor Kecamatan Se Kota Kotamobagu. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akutansi, 6(3), 1858–1867. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/20703/20379l

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian KuantitatiflKualitatif dan R&D (Edisi ke-3). Alfabeta.l

Susanti, R. K., & Arief, M. Y. (2024). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen melalui KomitmenlOrganisasilPerguruan Tinggi Swasta di Lingkungan LLDIKTI Wilayah VII Jawa Timur. Cermin: Jurnal Penelitian, 8(1), 311–322.l