PENGARUH KEPEMIMPINAN,KOMPENSASI DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMKN 4 KOTA SUNGAI PENUH

Deky  Hamdani

doi:10.53363/buss.v2i1.46

Authors

Deky Hamdani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.46

Keywords:

Kepemimpinan, Kompensasi, Dukungan Rekan Kerja, Kepuasan Kerja Guru, Leadership, Compensation, Support from Coworkers , Satisfaction Teacher Work

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of leadership, compensation, and peer support on teacher job satisfaction at SMKN 4 Kota Sungai Penuh. The results of data analysis show that: Partially the influence of Leadership, Compensation and Support of colleagues, namely: There is a negative influence and there is no significant influence between Leadership on Teacher Job Satisfaction at SMKN 4 Sungai Penuh City, this is evidenced by t count < t table (0.628 < 2.03693) and sig > (0.535 > 0.05) then Ho is accepted and Ha is rejected. There is a positive and significant influence between Compensation on Teacher Job Satisfaction at SMKN 4 Kota Sungai Penuh, this is evidenced by t count > t table (2.266 > 2.03693) and sig < (0.030 < 0.05), then H0 is rejected and Ha is accepted. There is a negative influence and there is no significant effect between Coworker Support on Teacher Job Satisfaction at SMKN 4 Sungai Penuh City, this is evidenced by t count < t table (0.494 < 2.03693) and sig > (0.625> 0.05) then Ho is accepted and Ha is rejected. The influence of Leadership, Compensation and Support of Teacher Colleagues on Teacher Job Satisfaction at SMKN 4 Kota Sungai Penuh is 44.8% while the remaining 55.2% is explained by other causal factors not examined in this study

Downloads

Download data is not yet available.

References

As’ad, Moh.2014. Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberti.

Bafadhal,ibrahim. 2014. Manajemen Perlengkapan sekolah (Teori dan aplikasinya). Jakarta: Bumi Aksara.

Chandra,Himawan. 2014 . Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Genteng Massokka Kebumen,Jawa Tengah. Magister

Manajemen,Universitas Naratoma. Vol 1,No2.

Handoko, T. hani, “Manajemen Edisi 2”. BPFE, Yogyakarta, 2014.

Mustika, Siska. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus pada Pabrik Mawico)”. Skripsi Fakultas Ekonomi, Universitas islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, 2014.

Nitisemito S Alex (2015), Manajemen Personalia,

Cetakan Keempat, Ghalia, Jakarta.

Pratiwi,Kartika S. 2017. Pengaruh dukungan Rekan Kerja,Motivasi dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya. Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik Volume 2,Nomor 1 Januari 2017.

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik.Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai dan Basri. 2015. Manfaat Penelitian Kinerja. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Robbins, Stephen P. 2012. “Perilaku Organisasi Konsep Kontroversi Aplikasi Edisi Kedelapan Jilid 2”. Jakarta : PT. Prenhallindo.

Santrock,J.W. 2010. Psikologi Pendidikan. Jakarta: Kencana.

Sarafino, E.P 2011. Health Phsychology: Biopsychologi Interactions 7th. New York : John Wiley & Sons.inch.

Siagian,sondang P.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta.

Simamora 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Sudjana.2012. Statistika untuk Penelitian. CV. Alfabeta. Bandung.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Widiastuti 2012. Pengaruh Pendidikan,Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. PT.Inti sukses Garmindo : Semarang.

Widya Ningrum,Megasari . 2014. Pengaruh Motivasi,Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Modrian Klaten. Universitas Muhammadiyah