HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYWAN PADA PT ARTEJE KAYU ARO

Sudirman Sudirman; Rio Baviga; Hendra Hendra

doi:10.53363/buss.v5i3.484

Authors

Sudirman Sudirman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci
Rio Baviga Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci
Hendra Hendra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v5i3.484

Keywords:

Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Loyalitas Karyawan, Financial Compensation, Work Motivation, Employee Loyalty

Abstract

This study aims to analyze the effect of financial compensation and work motivation on employee loyalty at PT Arteje Kayu Aro, a company engaged in the production of bottled drinking water in Kerinci Regency, Jambi Province. The background of this study is based on the phenomenon of increasing turnover and decreasing employee loyalty, which is suspected to be influenced by dissatisfaction with the compensation system and low work motivation. This study uses an explanatory quantitative approach with a population of all 45 permanent employees of PT Arteje Kayu Aro. Due to the relatively small population size, the sampling method used is census sampling. Primary data was collected through a five-point Likert scale questionnaire, while secondary data was obtained from company documents and supporting literature. Data analysis was performed using validity, reliability, and classical assumption tests, as well as multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 26 to test the partial and simultaneous effects between variables. Correlation analysis showed that financial compensation has a positive and significant relationship with employee loyalty, while work motivation also shows a positive and significant relationship. Simultaneously, both variables have a very strong relationship with employee loyalty, which means that the better the financial compensation and the higher the work motivation, the higher the loyalty shown by employees. The results of this study emphasize the importance of companies in improving their compensation systems and increasing factors that motivate employees in order to strengthen loyalty and improve organizational sustainability

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agnes Chandra, A., et al. (2024). Pengaruh Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan di Sektor Jasa. Journal of Management and Human Capital, 5(2), 201-212.

Alviano, A., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Kompensasi, Organizational Justice dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Milenial (Studi Pada PT. V2 Indonesia). Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 2(2), 77-87.

Ambarwati, E. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 122-133.

Andinni, L. A., & Harun, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. X Yang Bekerja Di Customer Product Division). Journal of Accounting, Management and Islamic Economics, 2(1), 187-206.

Chandra, A., Rastitiati, N. K. J., & Kalpikawati, I. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Penghargaan terhadap Loyalitas Karyawan di XYZ Hotel Bali Uluwatu. Journal of Hospitality Accommodation Management, 3(1), 1-12.

Darmawan, N. A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT Cimb Niaga. Journal of Management and Social Sciences, 4(1), 247-258.

Dewi, R., Winarti, W., & Suhita, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR BKK TASIKMADU (Perseroda) Kantor Cabang Jumantono Kabupaten Karanganyar. Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum Dan Administrasi Negara, 2(4), 89-103.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis

(8th ed.). Cengage Learning.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartini, T. M., & Dahlia, P. P. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja. Jurnal Pelita Manajemen, 2(01), 56-65.

Newman, J. M., Gerhart, B. A., & Milkovich, G. T. (2017). Compensation. McGraw-Hill Education.

Pratama, M. F., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Divisi Merchandiser PT. Kao Indonesia Cabang Bandung: Bahasa Indonesia. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(1), 314-325.

Putri, M. S. I., & Zulbahri, L. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Bank Nagari Cabang Lubuk Basung. Ensiklopedia of Journal, 7(1), 409-414.

Rahayu, L., & Putra, A. (2022). Kompensasi dan Pengaruhnya terhadap Loyalitas Karyawan.

Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Asia, 14(3), 221-230.

Riyanti, L., Ediyanto, E., & Tulhusnah, L. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan PDAM Situbondo dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(10), 2166-2182.

Baviga, R. (2022a). PENGARUH PERSEPSI PEMILIK DAN PENGETAHUAN AKUNTANSI PELAKU USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH TERHADAP PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI. Yudishtira Journal?: Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside, 2(2), 173–194. https://doi.org/10.53363/yud.v2i2.35

Baviga, R. (2022b). Studi Kasus Pada UMKM Jagung Goreng Air Panas Semurup. Yudishtira Journal: Indonesian Journal of Finance and Strategy, 2(2), 2022.

Baviga, R. (2023). FACTORS THAT MAY AFFECT FINANCIAL MANAGEMENT IN THE VILLAGE OF SIULAK MUKAI DISTRICT, KERINCI REGENCY. Cafetaria, 4(1), 1–19. https://doi.org/https://doi.org/10.51742/akuntansi.v4i1.784

Baviga, R. (2024). Efektivitas Financial Distress dan Komite Audit terhadap Audit Delay dengan Opini Audit sebagai Variabel Moderasi. Yudishtira Journal?: Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside, 4(3), 297–317. https://doi.org/10.35308/akbis.v5i1.3116

Baviga, R., & Desiyanti, R. (2024). Analisis Pajak , Tunneling Incentive , Dan Mekanisme Bonus Terhadap Transfer Pricing Pada Perusahaan Semen Yang Terdafta Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Revenue - Jurnal Akuntansi, 5(1), 93–108.

Boar;, M. A. C. P. R. B. L. S. D. I. S. N. C. T. A. Y. (2023). MANAJEMEN UMKM (Mengelola SDM untuk meningkatkan produktifitas UMKM di Indonesia).

Eva Setia Rini Damanik, Laura Prasasti, Ayu Feranika Eka Julianti Efris Saputri, Nyayu Fadilah Fabiany, R. B. (2023). Akuntansi Biaya (1st ed.). Kita Menulis. https://kitamenulis.id/?s=akuntansi+biaya

Rio Baviga, Afrizal, Wirmie Eka Putra, R. W. Z. (2024). Literature Review Tax Minization, Tunneling Incentive, Debt Covenant, Bonus Mechanisms and Good Corporate Governance on Transfer Pricing. International Journal of Business and Quality Research, 2(3), 1–13. https://e-journal.citakonsultindo.or.id/index.php/IJBQR/article/view/961

Robbins, S. P., & Judge, A. T. A. (2019). Organizational Behavior. 18th Editi. New York City, NY.

Safrida, S., Yafiz, M., & Lubis, F. A. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. BSI KC Medan S Parman dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(2), 2683-2696.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach

(7th ed.). Wiley.

Siddiq, D. M., Aulia, H., Ratnasari, D., & Febriyani, P. P. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial, Kepuasan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Z. E-BISNIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 123-132.

Sudirman, S., & Baviga, R. (2024). PENGARUH SEL EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN

KERINCI. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1673-1684.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Vetriani, N. L. E., Wimba, I. G. A., & Suartina, I. W. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(6), 1035-1045.