PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH  ( BAPPEDA ) KOTA BIMA

M. Fuadin; Sri  Ernawati

doi:10.53363/buss.v2i2.64

Authors

M. Fuadin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Sri Ernawati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v2i2.64

Keywords:

pegawai , Semangat Kerja, Karakterisitik Pekerjaan, Spirit at work, employee, Characteristics on employee

Abstract

This type of research is associative with a quantitative approach. The population in this study was 51 people, with a sampling technique using purposive sampling based on certain criteria. the sample in this study were 38 respondents. Data collection includes observation, questionnaires, documentation and literature study using a Likert scale. using data analysis techniques in the form of validity test, reliability test, simple linear regression analysis test, simple coefficient of determination test, simple correlation coefficient test, and t test. The results of this study indicate that the variable work characteristics affect employee morale At The Regional Planning And Development Agency (BAPPEDA) Bima City

Downloads

Download data is not yet available.

References

Affandy, R. E. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Dan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Ekonomika-Bisnis, 07(2), 77–86. http://ejournal.umm.ac.id/index.php/

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME?: Journal of Management, 4(1), 104–105. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Elisa Nurisa Sumajow, B. T. & G. G. L. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3513–3522. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21624

Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1), 130–137.

Gunawan, A., & Kusniawati, A. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas. Journal of Management Review, 3(2), 307–319.

Ijriani, N., Sjafitri, H., & . N. (2019). Pengaruh Semangat Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Bagindo Aziz Chan Padang. Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(1), 49. https://doi.org/10.31317/jmk.10.1.49-58.2019

Januardi, D., & Budiono, B. (2021). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 253–263.

Kusuma Merta, A. T. Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Tunjangan,dan Penempatan Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Balitbangtan Bengkulu. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business Vol., 4(1), 140–149.

Lumiu, C., Pio, R., & Tatimu, V. (2019). P.Karir Tdk Brpngruh Pd Loy Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) , 9((p-ISSN 2338-9605; e-2655-206X), 93–100.

Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Diponegoro Journal Of Manajement, 1, 1–13.

Maulana, Wahyu, Nurul Alfian, A. F. (2018). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt . Pos Indonesia ( Persero ) Cabang Pamekasan. Jurnal Pemikiran & Penelitian Ekonomi, 1(6), 66–78.

Peoni, H. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 3(001), 1–15.

Prabawa Sudja, N., & Mujiati, N. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Penempatan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen, 6(1), 550–578.

Prastyowati, T. P. (2016). PENGRUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN,LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM PENGAIRAN KABUPATEN JEMBER [Universitas Jember]. In Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Jember. http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/78812

Rahman, M. S. (n.d.). CABANG BELOPA Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mutasi terhadap semangat kerja karyawan pada Pegadaian Cabang Belopa . Populasi sekaligus sampel yang dipilih dalam penelitian adalah semua karyawan Pegadaian Cabang Belopa sebanyak 35 orang , .

Rahmi, F., & Riyono, B. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Dengan Mediator Nilai-Nilai Kualitas Kehidupan Kerja. Jurnal Psikologi Undip, 15(1), 64. https://doi.org/10.14710/jpu.15.1.64-76

Robby Dharma. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Syariah Cabang Padang. Majalah Ilmiah UPI YPTK, 25(1), 9–17. https://doi.org/10.35134/jmi.v25i1.7

Sari, A. P. (2013). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, Semangat Kerja dan Karakteristik Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Bank Bukopin TBK Cabang Sultan Agung). Skripsi Udinus Repository, 1–17.

Saweduling, P. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan Dan Pengembangan, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Guru Smp Di Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal EMBA, 1(4), 582–595.

Setiawan, D. P., & Harahap, P. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Sido Muncul Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(3), 56–79. https://journals.usm.ac.id/index.php/jreb/article/view/887/560

Werang, B. R. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Moral Kerja Guru, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sdn Di Kota Merauke. Jurnal Cakrawala Pendidikan, 1(1), 128–137. https://doi.org/10.21831/cp.v1i1.1869

Yuyun, S., Darmawati, T., Ekonomi, F., & Upgri, B. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PDAM Lematang Enim Kabupaten Muara Enim PENDAHULUAN Kerja karyawan dapat dikatakan dengan baik jika mereka menjalankan salah satu visi dan misi perusaha. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 284–296.