PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIKANTOR KECAMATAN SLAHUNG KABUPATEN PONOROGO

Agum  Gumelar; Umi  Farida; Edi  Santoso

doi:10.53363/buss.v2i3.77

Authors

Agum Gumelar Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Umi Farida Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Edi Santoso Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v2i3.77

Keywords:

kinerja karyawan, etos kerja, disiplin, motivasi, employee performance, work ethic, discipline, motivation

Abstract

The study aims to determine the efeect of motivation, discipline, and work ethnic on employee performance at the Slahung sub-district office, Ponorogo district. The sample in this study was 41 respondents. The tasting stage use include instrument testing, coefficient of determinationtest and hypothesis testing. The analysis in this study multiple linier regression analysis. The result of this study indicate that: (1) Motivation has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the t-count value of 2.079>2.026 t table. While the significant value is 0.045<0.05. (2) Discipline has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the t-count value of 2.061>2.026 t table. While the significant value is 0.046<0.05. (3) Work ethnic has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the t-count value of 2.324>2.026 t table. While the significant value is 0.026<0.05. (4) Motivation, Discipline, and Work ethnic simultaneously have a posisitve and significant effect of employee performance as evidencend by the calculated F value of 7.541 > F table 2.86 and thesignificant value obtained is 0.000< 0.05

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anoraga P. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta : PT Rineka Cipta

Bnagun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarata: Erlangga.

Bawelle M. & Sepang J. 2016. Pengaruh Etos Kerja ,Gairah Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA, 4(5).

Cherrington, David J. 2015.Organizational Behavior: The Management Of Individual & Organizational Performance. Second Edition. Massachusetts: Paramount Publishing.

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarat: PT Buku Seru.

Danmanik D. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar. Jurnal MAKER, 4(2).

Ekhsan M. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1).

Fahmi, M., & Sanika, F. 2017. The Influence of Leadership and Work Discipline Towards Employee Performance at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara. Journal Of International Conference Proceedings (JICP), (3), 161–169.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. (Edisi ke-7). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handiansyah A. & Yanwar R. P. 2015. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2).

Hamali, A. Y. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.

Harahap S. F. & Tirtayasa S. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1).

Hasibuan J. S. & Silvya B. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisplin Ilmu Inovasi Produk Penelitian Pengabdian Masyarakat & Tantangan Era Revolusi Industri 4.0, 2(1).

Hasibuan, Melayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Kristiyana N. & Widyaningrum W. 2019. Manajerial Skill. Unmuh Ponorogo Press.

Mangkunegara, A. A. A. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Manulang & Hutabarat. 2016. Manajemen Pemasaran daalm Kompetisi Global. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

Marlina. 2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru Slta Negeri Di Kecamatan Baolan Kabupaten Tolitoli. e-jurnal katalogis, 3(7).

Moeheriono, M. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mondy R. W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Nugraheni K. S., Adhstiyo T., & Satatoe Y. R. 2020. Analisis Motivasi dan etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Food Fair Semarang. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen), 7(1).

Riduan, & Kuncoro, E. A. (2012). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). CV. Alfabeta.

Rivai, V., & Sagala, E. . 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Jakarta: Rajawali Pers.

Sanggaenafa S.Y & Christian F. 2019. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR), 1(2).

Simajuntak, P. J. 2011. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sinamo, Jansen. 2014. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.

Syarkani. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Panca Kontruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3).

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,cv.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Susanto N. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA, 7(1).

Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wahid I. A. 2016. Pengaruh Motivasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Daerah Kabupaten Morowali. e Jurnal Katalogis, 4(8).