PENGARUH JOB INVOLVEMENT, SOCIAL SUPPORT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PABRIK TAHU REJO MULYO PACITAN

Lucky  Prastiyono; Siti  Chamidah; Wahna  Widhianingrum

doi:10.53363/buss.v2i3.87

Authors

Lucky Prastiyono Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Siti Chamidah Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Wahna Widhianingrum Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v2i3.87

Keywords:

Stres Kerja, Turnover Intention, Job Stres, Social Support, Job Involvement

Abstract

This study aims to determine the effect of job involvement, social support and work stress on employee turnover at the Rejo Mulyo Pacitan Tofu Factory. The population in this study were all permanent and non-permanent employees at the Rejo Mulyo Pacitan tofu factory, using total sampling as a sample. The data collection technique in this study was by distributing questionnaires with negative statements to all employees of the Rejo Mulyo Pacitan tofu factory. The analytical method used in this research is multiple linear regression. The results showed that 1) Job Involvement had a positive effect on Turnover Intention with a significance of 0.007. 2) Social Support has a positive effect on Turnover Intention with a significance of 0.000. 3) Job stress has a positive effect on Turnover Intention with a significance of 0.004. 4) independent variables simultaneously affect Turnover Intention by 70.0% while 30.0% is influenced by other variables

Downloads

Download data is not yet available.

References

Kharismawati, Dewa Ayu Putu, and I. Gusti Ayu Manuati Dewi. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional, Dukungan Sosial, Dan Iklim Etika Terhadap Turnover Intention. Diss. Udayana University,.

Kurniawati, N. I., Werdani, R. E., & Pinem, R. J. (2018). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Wilayah Semarang) Pendahuluan. Administrasi Bisnis, 7, 95-102.Nurhayati, e., & supomo, r. (2018). manajemen sumber daya manusia. yramawidya, bandung.

Patrick, A. 2018. Pengaruh Job Involvement dan Job Characteristic terhadap Turnover Intention pada PT Mustika Lestari Indonesia. Agora, 6(2).

Prasetya, H. H., & Ariyanto, D. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Emotional intelligence terhadap Turnover Intention internal auditor. E-jurnal Akuntansi, 29(1), 356-371.

Putra, i. G. A. P., & surya, i. B. K. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi. E-jurnal manajemen, 9(7), 2790-2809.

rozarie, c. r. d., & indonesia, j. t. n. k. r. (2017). Manajemen sumber daya manusia. cv. r.a.d e. rozaerie. surabaya.

Sa’adah, s., & praseti, a. P. (2018). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Internusa jaya sejahtera merauke. Jurnal riset manajemen dan bisnis, 13(1), 59-67.

Sukran, s., & mulyadin, m. (2020). Pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada pt telkom indonesia cabang bima. Journal of business and economics research (jbe), 1(3), 233-240.

Utomo, f. (2018). Pengaruh job involvement dan social support terhadap turnover intention perusahaan manufaktur peralatan rumah tangga di surabaya. Agora, 6(2).

Muhaling, D. G., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Transformasional Leadership dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Kencana Distribusindo Manado. Productivity, 3(3), 264-270.

Saputra, a. S. 2020. Pengaruh locus of control dan job involvement terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada driver grab di kota malang (doctoral dissertation, universitas islam negeri maulana malik ibrahim).

Windiyani, T. 2012. Instrumen untuk menjaring data interval. Nominal, ordinal dan data tentang kondisi, keadaan, hal tertentu dan data untuk menjaring variabel kepribadian. Jurnal Pendidikan Dasar, 3(5), 203-208.

Estugra, T. N. (2019). Pengaruh alexithymia, hope, meaning, dan social support terhadap child neglect pada orang tua dengan Anak Berkebutuhan Khusus (ABK) (Bachelor's thesis, Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).

Manik, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business, 1(4), 257-264.

Wilandari, D. F., Sunarsi, D., & Mas’adi, M. 2021. Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Mandiri Rekabuana di Cilandak. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2).

Ismail, F. F., & Sudarmadi, D. 2019. Pengaruh sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan PT. Beton Elemen Persada. Jurnal Akuntansi, Audit Dan Sistem Informasi Akuntansi, 3(1), 1-13.

Santoso, S. (2014). Statistika Ekonomi Plus Aplikasi SPSS. Unmuh Ponorogo Press

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: ALFABETA.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: ALFABETA.

Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta.

Hasibuan, S.,P., Melayu, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang

Ariana, I. W. J., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh work-family conflict, keterlibatan kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Wahyuni, A. S., Zaika, Y., & Anwar, R. (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention (keinginan berpindah) karyawan pada perusahan jasa konstruksi. Rekayasa Sipil, 8(2), 89-95.