PENGARUH REKRUTMEN, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR CABANG LAHAT

Sudarta Sudarta; Zaleha  Trihandayani; Amanda  Suhadi

doi:10.53363/buss.v2i1.96

Authors

Sudarta Sudarta Universitas Muhammadiyah Palembang
Zaleha Trihandayani Universitas Muhammadiyah Palembang
Amanda Suhadi Universitas Muhammadiyah Palembang

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.96

Keywords:

Recruitment of Organizational cultural competence and Employee Performance, budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, kompetensi, Rekrutmen

Abstract

The formulation of the problem in this study is whether there is a competency recruitment director and Badays, Organization on the performance of employees of PT. Lautan Berhan Utama Motor Lahat Branch. The research used in this study is associative. The population used in this study was 48 employees of and the sample used was taken in this study as many as 43 respondents. Yong method used in this research is qualitative and quantitative. The data collection technique is a questionnaire (Questionnaire). The analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis such as hypothesis testing. The result of this study indicate that there is a significant influence between recruitment, competen and organizational culture on the performance of PT.Lautan Berlian Utama Motor Lahat Branch

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya organisasi dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis

Asiati, D. I. (2019). Metedologi Penelitian Bisnis. Palembang

Baba, Ali. (2014). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karywan PT. Semen Bosowa Maros. EKUITAS (jurnal ekonomi), 18 (4), 524-540.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta

Coulter, R. (2012). Manajemen. Erlangga.Jakarta

Daspar, D. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159-166.

Ervita dan Kholilah (2017). Statistik 1.Palembang

Fitriano, A., Miawtanoto, A., Sari, T. P., & Yanto, H. (2021). Rekrutmen, Budaya organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Capella Medan Daihatsu. Jurnal Ilmiah Methonomi, 7(1), 1-10.

Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta

Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta

Hasan, M.Iqbal. (2012). Pokok-pokok materi statistik 2 (statistik infersnsif). Edisi kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta

Kholilah. (2018). Perilaku Organisasi. Cetakan pertama.Noefikri. palembang

Marsih, Y., & Rakhmalina, l. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmrn Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fif Group Pos Bayung Lencir. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(1), 43-62

Robbin, P. Stephen. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung

Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta

Suwandana, I. M. A., & Susandya, A. A. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, kompetensi dan Rekrutmen Terhadap kinerja Karyawan Pada PT. Astra Honda Motor Di Denpasar. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 74-82.

Husein,Umar.(2013). Manajemen Resiko Bisnis. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajagrafindo. Jakarta