PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT ASURANSI ASEI INDONESIA

Ahmad  Sihabudin; Rianti  Setyawasih

doi:10.53363/buss.v2i3.97

Authors

Ahmad Sihabudin Universitas Islam 45 Bekasi
Rianti Setyawasih Universitas Islam 45 Bekasi

DOI:

https://doi.org/10.53363/buss.v2i3.97

Keywords:

Turnover Intention, Job Satisfaction, Compensation, Kepuasan Kerja, Kompensasi

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of compensation and job satisfaction on turnover intention at PT Asuransi Asei Indonesia. The saturated sample used was 90 employees. Data were collected by conducting observations, interviews and dissemination of questionnaires. The data were analyzed using double linear regression with SPSS. The results showed that compensation had a negative and significant effect on turnover intention of -0.360 (?1) as evidenced by a t-count value of -3.196 and a sig value of 0.000. There was also a negative and significant influence of job satisfaction on turnover intention of -0.909 (?2) as evidenced by a t-count value of -8.394 and a sig value of 0.000). The built model is a fit as evidenced by an F-count value of 120,811 and a sig value of 0.000; in this case, compensation and job satisfaction were able to explain the variation in turnover intention by 72.9 percent

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alfresia, Vidya Prischa. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi TerhadapTurnover Intention Karyawan (Studi Pada PT. Kajima Indonesia). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta. http://eprints.uny.ac.id/43251/1/VidyaPrisch aAlfresia_12808141012.pdf. diunduh 11 September 2020.

Ariana, I Wayan Tresna dan I Gede Riana. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Cendana Resort&Spa Ubud, Gianyar”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/ article/view/4220 diunduh 15 Desember 2020.

Artiningrum, B., & Satrya, A. (2016). Analisis Pengaruh Career Management, Training

Carolina, Y. A. (2012). Pengaruh Iklim Etika Terhadap Komitmen Organisasi dan Turnover Intention (Studi Kasus: PT Trac Cikarang). di unduh 18 Desember 2019.

Desember 2019.

diunduh 15 Desember 2020.

Fachrozi, Ikbal. 2017. Pengaruh KompensasiI Dan Lingkungan Kerja Terhadap Tunrover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi di CV. Wirautama Garment Manufacture Cimahi – Jawa Barat). Skripsi. Bandung: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung. http://repository.unpas.ac.id/28247/ diunduh 3 Desember 2020.

Gracia, Bunga A. 2005. “Analilis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention (Studi pada Konsultan Design PT Grahacipta). Jurnal, Jurnal Ilmiah Ilmu Management, ISSN 2356-2005.

Gumilar, Ivan. 2007. Metode Riset Untuk Bisnis & Manajemen. Bandung: Utama.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

http://openjournal.unpam.ac.id/index diunduh 7 Oktober 2020.

http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/1 23456789/33276. diunduh 3 Desember 2019.

http://repository.unair.ac.id/53045/ diunduh tanggal 11 November 2020.

https://jwm.ulm.ac.id/id/index.php diunduh 15 Desember 2020.

Iksan, Mohamad. 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada karyawan The Media Hotel and Towers). Skripsi. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.

Kartono. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish Yogyakarta:

Khaidir, dan Sugiati. 2016. Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi pada Karyawan PT Gagah Satria Manunggal. Jurnal. Jurnal Wawasan Manajemen.

Knudsen, H. K. Johnson, J.A. dan Roman, P.M. 2003. Retaining Counseling Staff at Substance Abuse Treatment Centers: Effects of Management Practices. Journal of Substance Abuse Treatment, 24, 129-135.

Kurniawati, Dina E. 2017. “Analisis Pengaruh Kompensasi, Jobs Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Semarang”. Skripsi FEBI. IAIN Salatiga. http://e- repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/2473/ diunduh tanggal 11 September 2020.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Manurung, Mona Tiorina. 2012. “Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi pada STIKES Widya Husada Semarang”). Tesis. Semarang: Universitas Diponogoro. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/ article/view/794. diunduh 9 September 2020.

Mufidah, Lailatul. 2016. “Pengaruh Job Satification terhadap Turnover Intention dengan Continuance Commitment sebagai Variabel Interventing pada Karyawan EF Sinergy Consutant. FEB. Skripsi Surabaya: Universitas Airlangga

Oktober 2020.

Palupi , Queen Bungsu Firza. 2018. “Pengaruh Pengembangan Karier dan Kompensasi terhadap Turnover Intetion dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja pada PT Bank Mandiri (Persero) TBK Area Solo.” http://eprints.ums.ac.id diunduh 15 Desember 2020.

Paulus, dan TJ Winoto. 2015. “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan”. Jurnal. Jurnal Manajemen Bisnis ISSN 2337-3067. http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/IM B/article/view/1321 diunduh 7 Oktober 2020.

Prabowo, Gilang Adhi. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT Kusuma Sandang Mekarjaya Sleman Yogyakarta”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. http:// https://core.ac.uk/download/pdf/33532017 diunduh 15 Oktober 2020.

Rahmat, Hasanuddin, dan Ibrahim. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Pizza Hut Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako Vol.5, No. 3, September 2019 ISSN : 2443-

Satisfaction, Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention dan Peran Mediasi Organizational Engagement Pada Karyawan Sektor Perbankan.Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya,14(3), 337-352. diunduh 17

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R dan D. Bandung: Alfabeta.

Sumantri, Edi P. dan Irwan Susanto 2020. Analisis Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention karyawan Usaha Kecil di Kecamatan Purwokerto Selatan Kabupaten Banyumas. Manajemen dan Bisnis Vol.17, No.2, 2020. ISSN : 1411-1977. mimb-Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

unwiku.com/index.php/mimb/article diunduh 23 April 2022.

Waspodo, Handayani, dan Paramita. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). journal.unj.ac.id diunduh 15 Desember 2020.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Widyasari, Dewi, dan Subudi. 2017. “Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Karyawan Besakih Beach Hotel Denpasar”. Jurnal. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. https://ojs.unud.ac.id/index.php diunduh 7

Yasar, Nugraheni. 2017. “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Kantor Pusat Bank Jateng)”. Jurnal. Diponegoro Journal of Management, Vol. 6, No.4 ISSN. http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/dbr diunduh 12 Oktober 2020.

Zainal, Veithzal Rivai dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.